第12章 内部矛盾(第2/3 页)

全意地投入到计划中呢？”

就在这时，“火焰”提出了一个尖锐的问题：“难道我们的联盟从一开始就是建立在不平等的基础上吗？”

这句话让整个空间陷入了短暂的沉默。

Amanda 严肃地说道：“不，我们的联盟是建立在共同的理想和目标之上的。但在执行过程中，出现了一些偏差和我们需要坐下来，好好地沟通和协商。”

“风暴”说道：“那好吧，我们先停止争吵，看看怎么解决这些问题。”

于是，联盟成员们开始认真地讨论起各自的诉求和问题。

“幻影”详细地阐述了自己在情报收集工作中所遇到的困难和需要的支持。

“风暴”也解释了破坏关键设施任务的复杂性和高风险性。

“星辰”则提出了关于技术研发和资源分配的合理建议。

在讨论的过程中，大家逐渐发现，很多矛盾的产生并非是因为有人故意偏袒或者不公，而是由于信息的不畅通和沟通的不足。

“也许我们应该建立一个更加透明和有效的沟通机制。”“晨曦”说道。

大家纷纷表示赞同。

Amanda 总结道：“好，从现在开始，我们定期进行全面的信息共享和交流，确保每个人都清楚我们的进展和面临的问题。同时，对于权力和资源的分配，我们制定一个明确的标准和评估机制。”

然而，新的问题又出现了。

在制定标准和评估机制的过程中，对于如何衡量每个成员的贡献和任务的重要性，大家又产生了不同的意见。

“我觉得情报收集的工作应该得到更高的权重，因为没有准确的情报，其他行动都无法顺利进行。”“幻影”坚持自己的观点。

“但破坏关键设施直接影响了人类的运行，其重要性不言而喻。”“风暴”也不肯让步。

争论再次爆发，联盟内部陷入了僵局。

Amanda 感到十分头疼，她意识到这些矛盾如果不能妥善解决，将会对整个计划造成致命的影响。

“我们能不能先从一些小的方面达成共识，逐步推进呢？”“星辰”提议道。

大家思考了一会儿，觉得这是一个可行的办法。

于是，他们先从一些相对容易的问题入手，比如资源的优先分配顺序和部分任务的明确分工。

经过漫长而艰难的讨论，终于在一些小问题上达成了初步的共识。