招人，是个世纪难题。
不知从哪年开始，年年都是最难就业季。
毕业生找不到工作，一再放低姿态，让已经身在职场的人感到压力?很大，生怕一不小心，就被精力?旺盛野心勃勃的新人取代。
但是招人的人，也很头疼。
就不说企图以月薪三千想招一个诺贝尔奖获得者?的不切实际想法了，单说用人部?门与HR有不同的衡量体系，就足够让人烦恼。
HR骂用人部?门事儿逼，招进来的人，专业测试卡那么严，一个都?过不了，“你?们就不能?松一点吗，进来之后再培养，这点钱哪能?招到进来就能?给你?当大神的。”
用人部?门骂HR事儿逼，他们好不容易在外面凭自己人脉关系找来的人，结果到了HR面试的时候，把简历给挂了，“他学历不够怎么了，能?干活不就行了？一张□□顶个屁啊！
他带过那么多项目，还不如一张纸？”
……
有许多看起来收入还不错，但死活招不到人，常年挂在招聘网站上，活得像缅北诈骗集团似的职位，就是这么来的。
路菲菲正遭遇这样的不幸。
大学秋招正在进行，路菲菲不介意招没有工作经验的大学生，但是没有一个能?通过她的试稿。
在社招上看了一圈，也不太行，该发?半年奖的公?司已经发?过了，动心思想跳槽的能?人早就被大公?司捞走?，剩下?的人要么就是死心塌地等着年终奖的，要么就是无法通过试稿的水平。
本?来HR那边推过来一个简历，现在人在一家大公?司，项目组看起来也很牛逼，有意跳槽，于?是过来让路菲菲试试。
面试下?来，路菲菲都?无语了。
这人看起来是一家大公?司好项目，其实……工作一年多，主要是经营咖啡店，兼职才是写稿。
老板在公?司的裙楼开了一家咖啡店，就因为他跟同事聊天的时候，说起自己对?咖啡品质和冲调方法很懂，就被老板“委以重任”
，让他兼任当咖啡店的管理，“有空”
去教教他们，盘盘账什么的。
他不敢拒绝，慢慢的，就从“有空去咖啡店，管理一下?”
，变成了“有空再来写稿”
，很快，就算有空，也不会有人给他机会写稿了。
谁知道他什么时候就跑到咖啡店去了，要修改都?找不到人。
他很痛苦，所以要跳槽。
他的态度非常好，表示愿意学，路菲菲给了他试稿的机会，只是差得太多了，从根本?的方向上就错了。
路菲菲已经给出了想要卖的东西、主打的卖点，还有受众群体，但他就是写得不对?，一个宣传文案，写得非常意识流。
比王家卫还王家卫。
属于?拿来搞黄色，晋江审核都?看不明白，没法给红锁的那种水平。
这要教起来，是一个漫长的过程，路菲菲这边的项目急等开工，实在没法收留他。
路菲菲本?着对?他的同情?，认真给他的试稿写了批注，并婉拒了他。
本?以为这事就结束了，没想到吴珍告诉路菲菲：“昨天那个面试的人把你?发?到网上了。”
那个应聘者?的前半部?分?是在骂自己前老板，说他让自己当咖啡店的店长，整天忙得要死，累得要命，还荒废了专业，导致找工作都?找不到。
接下?来就是路菲菲了，说某公?司的女领导，明知道他的情?况，直接拒了不就行了吗？还非得让他试稿，然后发?来好多不满意见，还把他给拒了。
“她是不是在公?司里受了委屈，想找个人来发?泄啊？跑来给我指点江山，显得她很能?干？装什么装……”
下?面洋洋洒洒一大堆。
路菲菲很淡定地统计了一下?字数，骂他前老板的字数是578字，骂她的字数是390字。
“真失望，我还以为我能?超过他们前公?司的老板呢。”
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