5 章(第1/3 页)

。」

郭志明盯了盯我，居然没说话，还在纠结电源线的事儿。

唉，他好没文化啊，我骂他，他都听不懂。

无敌，是多么寂寞……

这天，人事部小姐姐邀请我共进午餐。

她们部门八卦最多，我很欢乐地就端着餐盘过去了。

结果他们部门百年不遇一次的领导，看见我在，也坐到了我们这张桌子。

人事部小姐姐顿时有点食不下咽。

我倒是挺坦然的……毕竟又不是我部门的领导。

领导很关心地问我的工作情况，然后说现在集团上下都在搞改革，问我对单位的人事制度有没有什么意见建议。

一副要偷听陛下旨意的架势。

好家伙，我总算知道苏培盛为啥那么炙手可热了。

这就是天子近臣的待遇吗？

这我不给郭志明上点眼药，我都白看了那么多遍的《甄嬛传》啊！

我佯装思考的样子，慢吞吞地说：「我就有一点比较好奇，咱们单位什么时候引进了指纹打卡啊？」

领导立刻去看人事小姐姐：「有这事儿？」

人事小姐姐欲哭无泪：「没有的事儿，只是玥玥他们部门，郭主任不知道从哪里弄来的指纹打卡机，说他们部门要搞打卡。每个部门领导都有一定的裁量权嘛，我们也不好说什么。」

领导拿筷子拨弄着菜，没说话。

我立马笑了笑：「自由裁量权是好事，只是呢，今天你弄个打卡机，明天我也弄一个。每个部门都有自己的一套评估方案，那还要人事部做什么？人事部的存在感，啧……」

他的筷子停了。

我又添了把柴：「咱们单位那么多谁谁女儿，谁谁儿子，谁谁姐姐的，这要是都用打卡机了，回头人家不会说是郭主任起的头，只会说是人事部门的意思，您可要替郭主任背锅啦。」

领导或许没那么在意其他部门员工的死活，但绝对在意自己的利益。

人事部的存在感一旦降了，那他这个人事部老大的存在感，不也跟着降了？

关系户一旦抱怨，背后的大人物发起火来，难道就有好果子吃？

一荣俱荣，一损俱损的事儿嘛！

郭志明平时老让我帮他写报告，咱就把毛选邓选看了个遍。

排兵布阵的方法拿到职场上来，那绝对是降维打击啊。

一听这话，领导菜也不吃了，放下筷