第1章(第1/5 页)

当一个人工作超过三个月，他就会很清楚地意识到，自己的老板是个白痴、神经病与各种不堪词汇集结出的不可名状的复合体。

在傅氏集团，“复合体”身边存在这么一个人，总是能把这坨不可名状物装裱得冠冕堂皇。

这个人叫楚上青。

——傅氏集团顶楼办公室非官方流通手册。

顶楼电梯门打开，穿着短风衣的女人还没走出来，已经有人松了一口气。

然后，一群人非常熟练地涌了上去。

助理A举着还带着打印机热度的文件，满脸写着打工人今天也想辞职只是家里要干饭的无可奈何：“楚秘书，老板早上发了工作流要把卓南建筑的营销部经理秦晓芯转去乐海互娱做游戏策划，独立领导团队。”

卓南建筑，傅氏集团旗下的建筑公司。

乐海互娱，傅南商在继承傅氏集团之前成立的游戏公司。

把一个建筑公司的营销部经理转去做游戏公司的带队策划。

整个顶楼办公室都一致认为老板是起床后把脑子忘在了枕头上。

当然，没有人会说出口。

助理B举着笔记本电脑，屏幕上的工作流在不停地弹对话框：“楚秘书，现在集团和乐海两边的人事部门都在问我们怎么协调岗位升降，是先离职入职还是借调？”

助理C拿着内部电话：“卓南建筑的人事部说这不符合调动流程，目前并没有备选的营销部经理，工作交接要一个月，至少一个月。”

助理D双手捧着手机，上面是微信：“乐海互娱的许经理想问独立领导团队是怎么组成，人员配置和游戏定级的细节是老板过问还是……”

所有人都变成了看见亲妈回家雏鸟，张嘴叫唤个不停。

楚上青先看了一眼文件，问助理A：“老板是什么时候下的命令？”

“今天早上八点半发的工作流程。”端着文件的A补充了一句，“老板还没到公司。”

迅速看完了文件的楚上青对助理B说：“按照临时借调来做，暂定为半年，工资还是由卓南建筑发放，需要乐海拨款，卓南的待遇和岗位留着，这一条要在工作流里对双方人事部门和被借调的本人说清楚。”

“好的。”助理B抱着笔记本电脑愉快地退下了。

楚上青接过了助理C手里的电话：“你好，这里是董事长办公室，我是楚上青，营销部长的临时工作目前属于借调不属于离职，后续可能因为实际工作情况再