第124章 中低端的利益(第1/4 页)

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漫长旅途后，孟谦回到了高楼林立的海市。要说高楼大厦和现代化建设方面，美国很少有城市能比得过中国的一线城市，旧金山不行，大部分建筑风格老旧，洛杉矶更不行，离开市区后就是个小城镇。

盯着窗外的高楼看了一路，出租车将孟谦送回海市的公寓。家人上周已经回去，他们来这边住了一个月，游玩顺带也帮他照看装修的房子，他们电话里聊过几次，估计再有两月就能交付。

睡了几小时觉调整时差，醒来后摸出手机，给助手梁涛打电话，安排明天的工作。他回来有主要有两件公事：授权中低端电池技术，把空缺的市场整合；考虑融资合作的比例问题，铺路未来。

电话另一头的梁涛，将他需要的记下来。

孟谦也体谅下属：“争取在明天下午拿结果，最迟明天上午。”

“清楚了，董事长。”梁涛说，“宗总想跟你见一面，谈谈最近公司的投资业务，你的安排是？”

“明天下午吧。”孟谦说。

……

次日下午，黑色宾利接走孟谦。

富国集团已经搬到新总部，一号大楼正式启用，二号大楼仍在装修中。

孟谦下车，看了看被玻璃墙装饰的公司大楼，虽然不高，但很宽敞，给人一种沉稳大气的感觉，楼前飘扬的国旗，更是徒增几分气势。

走进大厅，他能感觉到大企业那种井井有条下的忙碌。

作为中国又一家在世界上都具有核心实力和代表性的企业，它令无数人向往，渴望能挤上这根独木桥，获得机会。

成就这一切的孟谦，欣赏着自己的杰作。

他有心在办公区转一圈。看看员工们的工作环境办公的状态。值得一提的，大部分都比较认真，各司其职。

陌生面孔的员工也很多。在宗岩让企业走“巨头模式”后，就一直施行严格的优胜劣汰规则。刷掉了很多人。

能留下来的都是有几把刷子的，也理所应当的拿着高薪。但员工替换频率太高，会造成基层员工们对上司了解太少，短期内效率可能不高。比如孟谦，很多人都是只听说他并没有亲眼见过。

“这位先生”孟谦身后传来个声音。

孟谦回头，一名穿衬衫的男人上前，打量他几眼：“这里是公司重要区域，请问你的员工工作证呢？”

“工作证？”孟谦恍然。这边是通往技术测试的区域，再往上就是产品测试区，必须注重