第31章 课堂上的小动作(第1/3 页)

“这样，你先做前台，招到前台后，你再负责人资，第一个月固定工资2000，做得好第二个月转正，工资2500起，转正后买5险一金”

袁幕飞见朱颖已经无地自容了，不再调笑她，直接录用了她。

“啊？不用，2000就好”

朱颖听到袁幕飞的话也不觉得尴尬了，整个人激动起来，连连摆手着拒绝袁幕飞给她涨薪。

“我们公司是看能力给薪酬的，绩效考核制。

2500是底线，能力越大，工资越高，2500都拿不到的那也别在我的公司干了”

袁幕飞没有因为朱颖的拒绝涨薪而同意，公司有公司的薪酬制度，在创业策划书中就已经确定下来。

“招人之前，你也需要把公司的经营项目情况，企业文化以及薪酬制度吃透”

“你什么时候可以开始上班？”

说完看着朱颖。

“现在就可以”

朱颖立马回答道。

“行，今天你可以先了解公司，我等下把公司的相关资料给你”

袁幕飞说完去拿资料了。

朱颖放下水杯，开始坐到前台。

此时张媚也坐在前台，看见朱颖过来后就跟她讲解公司现在的一些情况，

“我们现在已经有两家店了，一家在营业，一家在装修，都在美食街，接下来...”

过了一会后，袁幕飞搬来一打资料，大概有30份。

里面内容分为几个部分，

有企业文化，

组织架构，

薪酬制度，

公司目标，

发展规划等等。

这都是这几天袁幕飞写出来的，打印好放在公司，每个新员工都必须背诵下来。

也叫做新员工手册。

袁幕飞也坐在前台，和朱颖详细的讲解着员工手册的内容，以后对于新员工，朱颖就要负责给他们讲解了。

张媚也在旁边仔细的听着。

所以公司的第一次培训会也就开始了，虽然只有两名员工，却是袁幕飞亲自培训。

这种新员工培训袁幕飞是第一次，也是最后一次了。

公司后面进来的员工都只有羡慕的份了。

吃完中饭，袁幕飞继续讲解，要确保自己的思想让朱颖了解透彻，朱颖以后传达的时候才能向其他新员工讲明白。

转眼又是周一，上午市