第45章 再碰烫手山芋(第1/3 页)

周五上午，督查室内部进行例行周会。

督查室主任洪庆峰，常务副主任常文新，另外就是三个科室的科长和副科长，这就是全部与会人员。

普通督察员是没有资格参加的。

会议首先肯定是集体学习最新文件精神，然后才是真正的会议内容。

“丁占东离开后，我们督查室还空缺一个副主任。”

“我已经向上打报告，希望领导能够尽快给我们派一位精兵强将。”

“常副主任，最近督查室的事情大部分都是你在忙碌。”

“我也不忍心看你这么劳累，所以先给你减减担子，毕竟身体重要嘛！”

“以后常副主任你就专门负责涉宗教、地方志、离退休办相关的督查工作吧！”

洪庆峰看似和蔼关切地开口，却是直接将常文新打入冷宫。

他可不是好脾气的人，就算是好脾气的人，可光有好脾气也走不到今天这个位置。

常文新之前频频向市政府秘书长靠拢，汇报工作都绕开了自己这个正牌主任。

他怎么可能放任常文新继续嚣张而不给予打压？

调整分工就是最简单粗暴却也最有效的方式！

无论宗教、地方志还是离退休办，根本就很少有督查室需要督办的案件。

相当于洪庆峰直接把常文新闲置了起来。

一个手中没有实权的副主任，哪怕是常务副主任，又有谁会听你的话呢！

常文新脸色无比难看，想当场发作，但理智告诉他不可以！

无论发生怎样的事情，下级和上级爆发冲突，那首先肯定是下级的责任。

况且，这件事情就算往上捅，洪庆峰也能完全能站得住脚。

调整副主任分工，本就是洪庆峰这个正牌主任的职权范围。

至于说什么分管工作不重要，这种话还是千万不要说。

因为我们一直以来的传统就是分工不论大小，都很重要。

如果你觉得某一项工作不重要，那只能说明你觉悟还不够。

所以常文新此刻只能打碎牙往肚子里咽，忍气吞声。

其他参加会议的领导无不正襟危坐，洪庆峰打压常文新的手段他们看得一清二楚。

谈不上兔死狐悲，但心中无不唏嘘。

就算到了常务副主任这个位置又怎么样，还不是领导一句话就只能坐冷板凳？

或许只有督查一科科