第48章 人心惶惶(第2/3 页)

“好吧，但还是要做好被辞退的员工情绪安抚以及经济补偿工作，他们都是为农场做出贡献的人。”李明远端起茶杯，若有所思地喝了几口茶，才继续说道，“而且，五百个人不是五个人十个人，如果情绪安抚不好，那可是要出大乱子的！”

原本改革是件大好事，然而又牵扯着众多利益，如果没有做好安抚工作，五百个人集结在一起闹点什么事的话，那可是涉及社会安全稳定的大事。

到时候别说继续改革了，他这个场长都会被撤职。

“我明白。所以我先设置了岗位调整，还会给大家自由选择调整岗位的机会，并且进行新岗位的培训和试用，只要通过岗位测试，就可以留下来。其他如果符合国家提前退休规定，可以让他们提前退休。未到退休年龄的，会按照工龄进行补偿。”

沈扬考虑的还是很周全，但为了防止意外发生，李明远让沈扬先不要直接公布裁员的事，要循序渐进，找最合适的时机公布。

沈扬答应下来。

一时间，两人肩上都负了重山，气氛都变得沉重。

“这样，你回去，先拟一个名单，及具体的补偿政策给我。”李明远放下沈扬交上来的资料，冲他笑了笑，“到时候，你就放心大胆去做。人员安置问题，我来解决。”

然而，世上没有不透风的墙。

当天下午，往销售部跑的人就多了许多，都是在打听裁员的事。

这事除了沈扬，下面的员工并不知道，所以一时间也没有人得到确切的消息，到了第二天，竟然传出农场改革大换血，要裁员一千多人的谣言来。

这下，坐不住的人更多了。

仓储科的人也按捺不住，想从尹升那打听点内幕消息，尹升笑道：“我知道的，和你们知道的一样，我哪儿来的内幕消息？不过，在我看来，裁掉一千多人，不太可能。”

沈扬当上销售经理前，他们还觉得沈扬当经理不可能呢！

于是，仓储科的同事借着和沈扬熟，约了沈扬吃饭，还特地带上了好酒。

然而一晚上，没人能撬开沈扬的嘴，得到裁员的具体信息的。

到后来，沈扬被灌得多了，装醉先走了。

“真是当了领导就飘了，不知道根在哪儿了！”有人愤愤地说，“吃饭倒是积极，事儿半点不做！白瞎了这一顿饭！”

“还有我那两瓶好酒！”旁边同事附和。

“明天就举报他吃拿卡要！”有看沈扬不顺