第289章 分配任命你是真敢规划啊(第5/7 页)

众人。

“第一，按需分配，我刚才已经给你们讲过了，我再重申一遍，合成营不是你们想象中，把坦克，炮车，防空，侦查，后勤搞到一块，就算合成。”

“这顶多算是缝合怪，但眼下，我们只能先从最基础的缝合阶段磨炼。”

“所以你们该去学习的东西，一定不能落下，要多掌握带新单位的技术。”

“第二，也是最重要的一项，作为一个部队，我们的技术人员都是从外面拉过来，短时间内可能不会出问题。”

“但时间久了，肯定不行，我们必须要掌握自己培养骨干的能力，只有我们自己会培养，才算是真正立足。”

“你们下去后多考虑这个问题，怎么独立培养骨干。”

“还有合成讲堂，光荣榜，龙虎榜趁着现在新营区已经初具规模，找人尽快的把新营区文化工作做到位。”

“每个连里不管住人不住人，文化板上必须给我挂上龙虎榜和光荣榜的榜单。”

“上面人名，就从平时营里表现比较好的人里面挑，每个榜单从第一名到第十名，全部标注清楚。”

“剩下就是营直属的任命，这个我后续会处理，暂时先把下属八个连队的部署，交到旅里。”

“大家还有没有问题？”

“没有！！！”

陈钧把该交代的都已经交代完了，会议室众人还能有啥问题啊。

就连赵子恒和林金华两人都没吭声。

至于刷文化墙，这些都是军营里面的套路，新营区，还没人入住呢。

龙虎榜，光荣榜就被排上了，到时候真给一营拨过来八九百号人。

这些新来的战士，看到这种榜单会是啥心情？

军人最喜争荣誉。

自家连里挂别人的榜单，别看就是一个小小的文化栏，却能在最短的时间内，刺激大部分战士的积极性。

榜单初期设立的意义并不大，上榜的人名字都可以瞎编乱造，但后期影响可不小。

陈钧对于怎么培养战士，过渡新单位的不适应，快速融入可是门清。

方法太多了，可榜单最直接也最有效。

。。。。。。。。。

营里这边的会议算是告一段落了。

接下来，陈钧就该去旅里汇报工作以及编制问题，为下一步做准备。

自从集团军会议结束到现在，时间都快过去半个月了。

虽说上面一直也