第44章 成功语录8(第4/6 页)

出新的点子。”

对于比尔·盖茨来说，他所领导的微软公司的优秀人才都应具备有与众不同的头脑，他们必须将自己的梦想以一种直接的创造性的方式来实现。而这些优秀人才又拥有被人们称为螺旋浆头脑的创造性灵感。

不可否认，比尔·盖茨也是这样螺旋桨式的头脑。他将三十年前的梦想变成现实，而对于未来，他的新产品还只是个梦想，所以他们把这叫做蓝色天空产品。但是电脑业里梦想的实现速度太快了，也正因为如此，比尔·盖茨才如此钟爱电脑业。

从某种程度上讲，微软未来的发展仍然是个梦。它已经是一个价值数千亿美元的公司，同时受到投资者的喜爱和对手的仇视。但是今天的微软不过是比尔·盖茨设想的一个阶段，他的想法仍然是：“让每一个家庭，每一张桌子上都有一台电脑，并且都运行微软的软件。”

对于微软的优秀人才，不论把他们称作螺旋桨头脑、数位头脑、齿轮传动头脑，或工作狂（wonks）、用脑狂（***iniacs）还是微软奴（Microserfs），盖茨很自豪能请来这一群他所能找到最聪慧的人才。1992年，他说，微软和其他公司与众不同的特色就是智囊的深度。

“把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。”

聪明人几乎步步受到挑战：“基于充分的事实，聪明人应该要能够思考并解决问题。”在微软流传着许多比尔·盖茨与他的人才之间的故事，但比尔·盖茨说：“我不是教育家，可是我是学习者。而我的工作最让我乐此不疲的一点是，我的四周环绕着其他热爱学习的人。”

微软顶尖的创意思想家纳山·米尔弗（NathanMyhrvold）说：“聪明人威胁不了比尔，只有蠢材才会。”尽管微软的创办人已迈入中年，但盖茨仍然喜欢聘用比较年轻的职员。微软公司员工的平均年龄是34．3岁。他指出，招聘年轻人才的原因是“年轻人更愿意学习和提出新的点子。”这些优秀人才即使离开微软。仍然个个都是优秀的。例如，前微软奴（FormerMicroserf）罗伯·格拉雷泽（RobGlaser）

30岁时，兑现他手上价值1500万美元的微软股票，去开创自己的事业。一位杂志撰述说，他是典型的微软螺旋桨头脑：“和微软一样，他很聪明、年轻，或许有一点儿让人受不了，而且许多事情都自以为是。但是，那正是这家公司给的回报，而且在那儿事事都进展得太快，