第120章 称霸成都四条准则(第2/4 页)

行动方针说了出来，最终在第三层停了下来。

“这里就是会议层了。”

叶桐指着空旷的大厅里的一张大大的会议圆桌道：

“一般每周我都会召集小次郎他们开次会，听听最近火箭队的发展以及他们有没有什么建议，除此之外，小次郎有时候也会召集手下在这里讨论事情。”

“嗯，这个会议室不错哎，挺空旷的。”小茜点了点头。

“来坐。”

叶桐摆了摆手，和小茜各自坐在了一个座位上，这才露出了语重心长的表情，道：

“小茜啊，看了这么大一圈，你对我的这个火箭基地感觉怎么样？”

“还不错啊。”小茜点了点头，若有所思的道：“队员的积极性很高，然后分工也很明确，盈利发展都做的很不错。”

“除了这个呢，有没有什么建议，或者火箭队现在有没有什么问题？”叶桐则是连忙追问。

“问题啊……我想想。”小茜沉吟了起来，好半天，才是似乎想到了什么一样，抬起了头看向了叶桐，说道：

“你有没有觉得，你的火箭队，更像是一个商队。”

“更像商队？”

听到这句话，叶桐的眼睛顿时一缩，经小茜这么一提醒，他似乎一下子就发现了一个很尖锐的问题。

他现在经营的火箭队确实不错，无论是成员的发展还是在其他方面，但是有一点很重要的就是，现在以任务模式为基础的火箭队成员凝聚力是非常低的。

人人都是只想着来注册个身份完成任务，并没有什么其他的想法，更不会说什么忠于组织忠于他之内的话，顶天，就是路上打个招呼。

这样的组织，确实像个商队。

叶桐点了点头，果然系统任务的出现不是没有原因的，小茜几乎一下子就发现了自己之前模式的问题。

“你的意思是说，我现在把火箭队变得有些不伦不类了？”叶桐侧过身子看着小茜，脸上的表情已经变得认真了起来。

“可以这样说，准确来说，应该是缺少一个组织的灵魂。”小茜简单的说了一句，随即继续道：“如果你想把火箭队改变的更好，那么很重要的一点就是，你到底想要一个什么样的火箭队？”

“如果只是一个能够帮助别人获取酬劳的队伍，那你只需要大力在组织找人宣扬任务精神，并且采取相应的制度。比如任务奖励制度，每个人完成多少任务会有提成，然后基于此再开启相对应的排名挑选其