第232章 站稳脚跟(第2/6 页)

拓展人员说道。

黄晨思考再三，决定在一些非原则问题上做出让步，以换取合作机会。但这样的妥协也引发了团队内部的一些不满。

“黄晨，我们这样让步是不是太委屈了？”有成员抱怨道。

黄晨安抚大家说：“这只是暂时的困难，等我们强大了，就有更多的话语权。”

好不容易谈妥了几个合作伙伴，新的麻烦又接踵而至。游戏市场的竞争愈发激烈，新的竞品不断涌现，而且玩法更加新颖，吸引了大量玩家的关注。

黄晨带领团队对游戏进行紧急更新和优化，但由于时间紧迫，新版本推出后出现了不少漏洞和平衡性问题，再次引发了玩家的不满。

“黄晨，这次的更新好像弄巧成拙了，玩家的批评比之前更激烈了。”负责游戏测试的人员说道。

黄晨感到十分沮丧，但他知道不能放弃：“立即组织人员修复漏洞，调整平衡性，同时向玩家诚恳道歉，听取他们的意见。”

在解决游戏问题的过程中，团队内部因为工作压力过大，矛盾不断激化。成员之间开始互相指责，工作效率大幅下降。

黄晨召开紧急会议，试图化解矛盾：“大家都冷静一下，现在不是互相指责的时候，我们是一个团队，应该共同面对困难。”

但会议上的争吵让局面更加混乱，黄晨感到心力交瘁。

就在这时，公司的一位重要投资人因为对公司的发展前景感到担忧，决定撤资。这让公司的财务状况瞬间陷入了绝境。

“黄晨，没有这笔投资，我们的资金链可能会断裂。”财务人员脸色苍白地说道。

黄晨四处奔走，寻找新的投资，但在这个艰难的时刻，愿意投资的人寥寥无几。

“黄晨，我觉得我们可能撑不下去了。”一位团队成员悲观地说道。

黄晨坚定地说：“只要还有一线希望，我们就不能放弃。”

终于，经过不懈的努力，黄晨找到了一位对电竞行业充满热情的投资人，但对方提出了一系列严格的要求和改革措施。

黄晨知道这是最后的机会，尽管有些要求十分苛刻，他还是咬牙答应了下来。

新的投资人带来了资金和新的管理理念，对公司进行了大规模的调整和改革。一些老员工因为不适应新的管理方式，选择了离开。

“黄晨，这样的变动是不是太大了？”有人问道。

黄晨无奈地说：“这是为了公司的生存和发展，我们必须