第245章 绪如同乱麻一般交织在一起(第5/8 页)

说道，试图让黄晨大事化小，小事化了。

黄晨坚决地说：“不行，公司有公司的规章制度，法律有法律的尊严。必须一查到底，绝不姑息任何违法违纪行为，否则公司永无宁日。”

最终，黄晨揪出了那些贪污腐败的人员，将他们移交司法机关处理，为公司挽回了巨大的损失，同时也整顿了公司的内部风气，让员工们看到了公司治理腐败的决心和力度。

然而，公司的人才流失问题依然没有得到根本解决。一些优秀的员工因为看不到公司的长远发展前景，纷纷选择离开，去寻找更有前途和发展空间的平台。

“黄晨，我们得想办法留住人才啊，不然公司的发展会后劲不足。”人力资源总监忧心忡忡地说道，他每天都在为招聘和留住人才而绞尽脑汁。

黄晨决定重新制定公司的人才战略，提高员工的福利待遇，包括工资、奖金、福利、培训、晋升机会等，为员工提供更多的职业发展空间和成长机会。

但新的政策实施需要时间，而且效果也不是立竿见影。人才的培养和成长需要一个过程，而市场上的竞争却异常激烈，其他公司也在不断地挖角和吸引人才。

就在黄晨为人才问题头疼的时候，公司的一款新产品在测试阶段出现了严重的安全隐患。如果这个问题不解决，产品一旦上市，可能会给用户带来巨大的风险，甚至引发法律诉讼。

“黄晨，如果不能解决这个问题，产品就无法上市。这不仅会影响公司的声誉，还会浪费我们前期投入的大量研发和市场推广费用。”研发人员焦急地说道，他们在实验室里日夜奋战，试图找到解决方案。

黄晨组织技术团队日夜攻关，邀请了行业内的顶尖专家进行会诊，对产品的设计、材料、工艺等进行了全面的分析和改进。

终于找到了问题的根源，并加以解决。但这个过程中，公司耗费了大量的时间和资源，也错过了最佳的上市时机。

可就在产品即将上市的时候，公司却发现市场推广的预算远远不够。由于前期的一系列问题和支出，公司的财务状况依然紧张，无法按照原计划投入足够的资金进行市场推广。

“黄晨，按照原计划的预算，根本无法达到预期的推广效果。我们可能需要重新调整推广策略，或者寻找其他更经济有效的推广方式。”市场推广人员忧心忡忡地说道，他们深知在竞争激烈的市场中，如果推广力度不够，新产品很可能会被淹没在众多的竞品中。

黄晨决定压缩其他方面