第八十一章 什么想法(第2/3 页)

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康汇说完这话后，目光便落在了余洋身上。

余洋立刻起身，朝着众人温和的笑了笑。

“我们今天入驻钢铁厂，想必在上班的工人们也看见了，肯定会有诸多猜疑，我们首先要做的就是，跟他们说清楚我们入驻的目的，还有我们带给他们的政策，不能让他们产生误会。”

“其次，除了精简那些繁冗的岗位和非必要的机构，我们还应该留下精英以及业务骨干，钢铁厂不是倒闭，而是改革重组，这一点不能忘。”

“最后就是要进行管理层重组，前几天的事情大家也有所了解，那些个钢铁厂的领导们也必将会接受属于自己的惩处，那么建立一个新的管理层是势在必行，而且要充分发挥党委的领导作用，要将公司各个环节打通，规范、透明化！再也不能有一言堂这种事情了，要通过董事向经理层授权，这样才能盘活这家钢铁厂。”

众人听完之后，脸上满满的都是敬佩。

一个年轻人，能很快的想通这些问题，针对这些问题提出改革，已经非常不错了。

余洋提出的这个党委把控大方向，董事和经理层决定经营的这种方式，也就是十年后的职业经理人。

他没想到竟然能在99年就听到这个理论，属实很超前了。

余洋的这一套理论已经非常完善了，可是顾言又仔细想了想，微微皱起了眉头。

余洋讲述完后，目光在众人脸上扫了一圈，看到众人脸上惊艳的眸光，他心里十分受用，可当他的目光最后落到顾言脸上时，发现他皱眉了。

余洋有些不高兴了，自己的这个提议，他这几天已经分析过数次了，肯定没有问题，那他为什么是这幅神情？

“顾言，你对我的提议有什么想法吗？”

顾言正在思考问题，听到他喊自己的名字，猛地抬头望向了他。

“啊，我没有，你的提议观点十分的好。”

余洋扯了扯嘴角，感觉这话说的有些牵强。

“主要是，我突然想到了另外一个问题，你说要保留精英和业务骨干，那这精英和业务骨干，你怎么挑选呢？”

余洋怔住了。

是的，这个是大方向的概念，可如果精细到如何去选择保留精英和业务骨干，他还没有想明白，这种筛选方式一旦弄错了，说不定会适得其反！

余洋沉吟片刻后，回答了这个问题。

“我想，我们可以先让钢铁厂里暂时存在的领导班子