第120章 厂子改革迫在眉睫(第2/3 页)

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写得她差点抽筋，而且最要命的是，因为之前一直都是用的电子设备，以至于她竟然提笔忘字。

许槿初对自己的草案进行了简单的概述。

“厂子现在面临着几个问题，急需解决，否则之后的问题只会越来越多。

想要改革就要从两方面入手，一个是内部改革，一个是设备和技术上的改革。

就目前厂子的情况来看，首先要做的就是开源节流。

减少资源的过度浪费。”

梁书兰听得只皱眉，忍不住打断她，问：“怎么开源？如何节流？”

许槿初抿了抿唇，笑道：“这是个好问题，开源自然就是开发新的订单。

节流便是压缩成本，降低库存和损耗。

就比如现在，订单少，可以根据现在的订单量合理安排流水线，战线别拉得太长，避免人工和机械的浪费。”

会议室里的所有人都认真地听着，听到这里，赞同地点头。

许槿初顿了一下，接着说道：“还有一个重要的问题，就是库存，我昨天去仓库看了一下，积压的库存可不少。”

“库存里不少都是被退回来的货。”

负责仓库管理的张安说到。

“所以质检很关键，这也是一大问题。否则辛辛苦苦生产出来的服装质量不过关被退回来，既浪费，又影响厂子的信誉。”

越说，服装厂的问题越多。

以前还没发现，众人也意识到了问题的严重性。

对于之前陆炳华提出的改革一说，也就都不再持反对意见了。

看到大家想要改革的决心，许槿初不禁感慨，看来这些人并不是故步自封的顽固派。

其实企业改革最怕的就是上下不齐心，尤其是领导班子的成员，一旦有一人反对，改革都不好进行。

大家都凑上前向许槿初提出自己心里的问题。

一时间整个会议室瞬间热闹起来。

“小礼，你在哪挖到小许这么个人才，简直就是上天派下来拯救咱们厂的大救星啊。”

副厂长于长波拍着陆怀礼的肩膀感叹。

“这个说起来可就话长了。”

陆怀礼一脸傲娇的扬眉笑道。

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具体的改革方案还需要完善，也不是许槿初一个人就能办到的。

她只是提出一个可行方案，具体的实施还得根据厂子的实际情况来定。