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玛丽·马瑟对新工作的进展很满意。她把整个团队分成六人一个小组。她坚持从头到尾参加简短而紧张的简报会，一个小组接着一个小组。她鼓励下属们坦诚相见。这就意味着，首先要让他们在与她打交道时有安全感。他们必须相信他们和玛丽有共同的目标，共同的对手。他们一旦明白这点，就能熟练掌握任何种类的实际工作方法和合同签署策略。让所有人都朝同一个方向努力——那就是取得进步的方法。

罗布已经旁听了前两个小组的会议。他宣称他想看看她是怎么工作的，以确保他的战术能与她的总体策略保持一致。他的双眼从未离开过她的腿，一点笔记也没做，玛丽怀疑他参会只是为了看她的腿。这没关系。不管战胜他的是她纤细的小腿，还是她管理员工的高超手段，他都即将坚定地站在她这一边。

到目前为止，员工们争先恐后地想给她留下深刻印象。这是萧条时期的工作乐趣。任何在职人员都孤注一掷地想要维持现状。为了给新老板留下好印象，那些生来强悍的人也清楚地知道要保持一张笑脸。他们都想确定一点：这把新扫帚如果准备把某些人扫地出门，他们自己不会在那个畚箕里。

当然，总有例外出现。比如加雷思，他没有在他所在的小组的会议发言。他只是坐在那里，双臂交叉，脑袋歪向一边，脸上一副无聊而傲慢的表情。玛丽试图让他告诉整个小组，他们昨天讨论时，他在暗示些什么。但是他只是抱怨地嘟哝一声，然后说：“我最好先让你搞清楚一点，没理由为还没发生的事情如此兴奋。不是吗？”

玛丽已经看过加雷思的工作业绩，清楚他是最有效率的员工之一。显然他自己也知道这一点。但她不准备让加雷思利用这点讨价还价，让他觉得他拿到季度考核奖金是理所当然的。她如果不施加更大的压力，告诉他谁是老板，他很容易就会变成她的眼中钉，搅乱她处理问题的方式。因此，她露出甜甜的微笑，说：“我觉得研究解决问题的新思路时，想法多多益善。从现在开始，我们每半个月会开一个简短的小组会议。加雷思，我希望你能为下次会议写一个提案，概述你的想法及产生这个想法的原因。我相信我们能找出更好的方法达到我们的目标，没人比你对此有更深的理解。我期待你们所有人都能提出建设性意见。加雷思，我很高兴你愿意打头阵。”

他对玛丽皱起眉头，显然弄不明白自己为何会中了埋伏。但他没有再说什么。而且，他已经没有机会在饮水机边煽动异议了，因为，他和罗布及其他六个人一样，要在这个下午请