第243章 拧紧了发条的机器(第3/8 页)

在保证公司目标实现的前提下，更好地激励员工，提高工作满意度。

经过反复的讨论和修改，黄晨推出了一套更加合理和人性化的绩效考核制度，既明确了工作目标和要求，又给予了员工一定的弹性和发展空间。同时，他还加强了与员工的沟通和培训，让大家明白制度的目的和意义，提高对制度的认同感和执行力。

在解决内部问题的同时，黄晨发现竞争对手正在紧锣密鼓地研发一款与他们类似的产品，并且即将推向市场。这个消息如同一块巨石，压在了他的心头。

“黄晨，如果对手的产品先上市，我们可能会失去优势。”市场部的同事忧心忡忡地说道。他们对市场的变化极为敏感，深知竞争的残酷性和时间的紧迫性。

黄晨决定加快产品的升级和优化，同时加大市场推广力度，抢占市场先机。他组织研发团队加班加点，对产品的性能、功能和用户体验进行进一步的提升。同时，市场部也制定了一系列针对性的推广方案，加大广告投放、举办促销活动、拓展销售渠道，全方位地提高产品的知名度和市场占有率。

但在这个关键时刻，公司的一位重要研发人员因为家庭原因，突然提出要离职。这对黄晨来说无疑是一个沉重的打击。

“黄晨，我真的没办法，家里需要我回去照顾，我只能辞职。”研发人员一脸无奈和愧疚。他深知自己的离开会对项目进度产生影响，但家庭的责任让他别无选择。

黄晨尽力挽留，向他阐述公司的发展前景和他在公司的重要地位，承诺会提供一定的支持和帮助。但最终还是没能改变对方的决定。

研发人员的离开让项目进度受到了影响，黄晨不得不重新调整团队分工，亲自参与研发工作。他白天与团队一起攻克技术难题，晚上还要查阅资料、分析数据，每天都工作到深夜。

就在黄晨全身心投入工作的时候，他收到了法院的传票。原来是之前的一位客户因为产品质量问题，将公司告上了法庭。

“黄晨，这可怎么办？如果败诉，对公司的声誉和经济都会造成巨大损失。”法务部的同事紧张地说道。他们深知这场官司的重要性，一旦败诉，公司不仅要承担巨额的赔偿，还可能会面临客户的大量流失和市场的负面评价。

黄晨一边安排律师积极应诉，收集证据，准备辩护材料；一边对产品质量进行全面检查和改进。他深入生产一线，与技术人员一起分析问题的根源，制定整改措施，加强质量控制体系，确保类似问题不再发生。